不過(guò)周日請(qǐng)假工資怎么算
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1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3、訂立合同正常情況下是要按規(guī)定履行的，如果勞動(dòng)者不想在單位工作，要在前30天內(nèi)提出書(shū)面辭職，就可解除勞動(dòng)合同；或者單位有《勞動(dòng)合同法》第38條情況的，也可隨時(shí)解除合同。 如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條情況，單位也可解除勞動(dòng)合同。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月，而星期六日計(jì)算醫(yī)療期內(nèi)的。
按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。 但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
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請(qǐng)假周六周日算請(qǐng)假嗎員工請(qǐng)事假，周末不算在事假內(nèi)的。因?yàn)槭录俟臼强梢圆恢Ц豆べY的，也就是說(shuō)請(qǐng)一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。
2020.06.16 4,616 -
周六周日工資怎么算周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法
2020.10.27 1,407 -
請(qǐng)婚假算周六周日嗎請(qǐng)婚假算周六周日。 1、根據(jù)婚假的國(guó)家規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間； 2、婚假包括公休假和法定假； 3、婚假需一次性使用完。 婚假相關(guān)規(guī)定如下： 1、婚假必須一次性休完，不能分開(kāi)申請(qǐng)； 2、婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證以
2022.07.22 1,857
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周日到周日請(qǐng)假工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-20 15,340 -
周日請(qǐng)假工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-03-23 15,340 -
周日請(qǐng)假工資怎么算?
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請(qǐng)假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-02 15,340 -
周六周日請(qǐng)病假算不算雙倍工資?
病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，包括休息日；計(jì)算病假工資，則不應(yīng)包含休息日和法定假日。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》勞部發(fā)[1995]236號(hào)一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算
2022-07-17 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
