競業(yè)限制補償金收取標準
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最高法院關于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。 第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
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關于競業(yè)限制補償金標準，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業(yè)限制補償金標準如下：如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償；但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標準，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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競業(yè)限制補償金的標準競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人
2020.02.15 320 -
競業(yè)限制的補償金標準競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2020.01.05 212 -
競業(yè)限制補償標準競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以按照勞動合同終止前12個月平均工資的30%的額度向用人單位主張競業(yè)限制補償，但是若有關競業(yè)限制補償金的約定低于法定標準的，勞動者和用人單位可以根據(jù)當?shù)赜嘘P競業(yè)限制的具體規(guī)定處理。
2020.02.01 174
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競業(yè)限制補償金征收標準
關于競業(yè)限制補償金的標準，主要由雙方來協(xié)商約定，但有些地方規(guī)定了最低標準。如根據(jù)江蘇省的規(guī)定，一般年經(jīng)濟補償額不得低于該員工離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一；北京是50％；深
2022-07-25 15,340 -
競業(yè)限制金補償標準:
競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以按照勞動合同終止前12個月平均工資的30%的額度向用人單位主張競業(yè)限制補償，但是若有關競業(yè)限制補償金的約定低于法定標準的，勞動者和用人單位可以根據(jù)當?shù)赜嘘P競業(yè)
2022-06-06 15,340 -
競業(yè)限制補償金標準
1、當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競爭限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競爭限制義務，用人單位可以要求勞動者根據(jù)勞動合同解除或終止前12個月的平均工資的30％按月支
2021-10-01 15,340 -
競業(yè)限制補償金標準：
用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員，競業(yè)限制不得超過兩年。用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制期和競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟
2021-11-27 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
