公司在什么情況下可以強制解除勞動合同
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企業(yè)可以解除勞動合同的情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的，等情形，用人單位可以解除勞動合同。
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公司在什么情況下可以解除勞動合同用人單位并不需要向勞動者支付什么經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體無償解除的情形就有： 1、勞動者存在法定過錯，單位解除勞動合同的。 2、勞動者在規(guī)定時間內(nèi)不愿簽訂書面勞動合同的。 3、單位維持或提高續(xù)簽勞動合同的條件，但勞動者不同意續(xù)簽的。
2020.04.03 279 -
什么情況下公司可以解除勞動合同公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有： 一、協(xié)商解除勞動合同； 二、因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同； 三、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同； 四、用人單位因裁員解除勞動合同。
2020.03.08 160 -
什么情況下公司可以解除勞動合同?下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同； 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建
2020.07.17 201
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在什么情況下勞動合同可以強制解除
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下
2022-04-03 15,340 -
在什么情況下公司可以解除勞動合同？
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、當勞動者有下列情形之一時，企業(yè)可以單方面解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職
2021-11-12 15,340 -
公司可以在什么情況下解除勞動合同？
這里的“客觀情況”應(yīng)該指不可抗情況，如重大自然災(zāi)害、政府的政策變化、社會經(jīng)濟形勢發(fā)生重大動蕩等非企業(yè)自身能力所能抗拒的情形。 當這種情況發(fā)生重大變化時，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商變更工作崗位、下調(diào)工資等合同
2022-04-07 15,340 -
在什么情況下公司可以解除勞動合同
用人單位解除勞動合同：與勞動者協(xié)商解除；勞動者有過失解雇，用人單位單方面解除；勞動者有過失解雇，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資；其他。
2021-12-30 15,340
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01:57
什么情況下可以強制離婚沒有強制離婚這種說法，夫妻離婚有兩種，一是協(xié)商離婚，二是起訴離婚。起訴離婚的話，就需要提供夫妻感情破裂的證據(jù)，法院會根據(jù)夫妻是否感情破裂，作出相應(yīng)的判決。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解，或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離
2,550 2022.04.17 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,301 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17
