在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的，等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位并不需要向勞動(dòng)者支付什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體無償解除的情形就有： 1、勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的。 3、單位維持或提高續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。
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什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同？在下列情況下公司可以解除勞動(dòng)合同：與員工達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議的；員工被證明不符合其試用期的錄取條件的；員工采用欺詐、脅迫等手段來與公司簽約，致使勞動(dòng)合同無效的等。
2020.12.01 158 -
公司什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?下列情況下公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 一、勞動(dòng)者存在下列過錯(cuò)情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.12.06 217 -
公司什么情況下可以解除勞動(dòng)合同以下條件公司可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除；其他。
2020.03.06 155
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在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同？
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職
2021-11-12 15,340 -
公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-03-26 15,340 -
公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
請問是什么原因辭退員工？根據(jù)我國的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2022-02-02 15,340 -
在什么情況下，公司可以解除勞動(dòng)合同？
一般來說，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-22 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,301 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
799 2022.11.21 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
