公司解除勞動(dòng)合同在什么情況下才能解除
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，否則，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
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用人單位可解除的情形： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 勞動(dòng)者可以解除的情形： 1、未及時(shí)且足額給付報(bào)酬； 2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、用暴力威脅了、脅迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的； 以上只是簡(jiǎn)單列舉幾種情形，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，如果任何一方嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方的合法權(quán)益，則可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下公司能解除勞動(dòng)合同公司可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工被證明不符合其在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；或者實(shí)施犯罪行為后，依法被追究刑事責(zé)任的等。
2022.08.11 142 -
在什么情況下能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除合同的情形如下： 1、與單位協(xié)商解除，此時(shí)單位無(wú)需支付補(bǔ)償； 2、提前三十日書(shū)面通知單位，試用期提前三日通知； 3、用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以立即解除。
2020.05.09 377 -
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公司什么情況下才能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與
2022-02-22 15,340 -
什么情況下公司才能解除勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司違法解除雙方的勞動(dòng)合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際生活中，很多員工因?yàn)椴幌朐诠纠^續(xù)干了，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。那么什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的情形
2022-11-12 15,340 -
在什么情況下公司能解除勞動(dòng)合同
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用
2022-04-23 15,340 -
什么情況公司才能解除勞動(dòng)合同？
公司能夠解除勞動(dòng)合同的情形分為勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)行為和有過(guò)錯(cuò)行為。勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位能夠依法解除；若勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者
2023-02-01 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,166 2023.04.20 -
01:10
公司在什么情況下才能開(kāi)除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15
