什么情況下公司才能解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司可以在下列情況下解除勞動合同：員工被證明不符合其在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；或者實(shí)施犯罪行為后，依法被追究刑事責(zé)任的等。
-
在什么情況下才能解除勞動合同？用人單位可解除的情形： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 勞動者可以
2020.11.28 158 -
該公司什么情況下才可以解除勞動合同一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； (四)
2020.11.04 109 -
公司在什么情況下能夠解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2022.06.11 284
-
公司什么情況下才能解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與
2022-02-22 15,340 -
什么情況下公司才能解除勞動合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司違法解除雙方的勞動合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際生活中，很多員工因?yàn)椴幌朐诠纠^續(xù)干了，主動提出解除勞動合同。那么什么情況下公司可以解除勞動合同，解除勞動合同的情形
2022-11-12 15,340 -
什么情況下才能解除勞動合同？
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之
2022-04-04 15,340 -
什么情況下公司才可以解除勞動合同？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司違法解除雙方的勞動合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際生活中，很多員工因?yàn)椴幌朐诠纠^續(xù)干了，主動提出解除勞動合同。那么什么情況下公司可以解除勞動合同，解除勞動合同的情形
2022-05-22 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21
