什么情況下公司才可以解除勞動合同
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滿足以下條件下可解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；其他。
公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有： 一、協商解除勞動合同； 二、因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同； 三、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同； 四、用人單位因裁員解除勞動合同。
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什么情況下公司可以解除勞動合同?下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同； 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建
2020.07.17 201 -
公司什么情況下可以解除勞動合同以下條件公司可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位即時單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除；其他。
2020.03.06 155 -
公司什么情況下可以解除勞動合同?下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同； 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建
2020.12.06 218
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什么情況下公司才可以解除勞動合同？
經濟補償是公司違法解除雙方的勞動合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經濟補償金。在實際生活中，很多員工因為不想在公司繼續(xù)干了，主動提出解除勞動合同。那么什么情況下公司可以解除勞動合同，解除勞動合同的情形
2022-05-22 15,340 -
什么情況下才可以勞動合同解除？
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-11 15,340 -
什么情況下才可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-03-23 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動合同
根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反使用者規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、個人欺詐、給使用者帶來嚴重損
2021-10-16 15,340
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
