臨時(shí)工上班不給工資怎么辦
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即使是臨時(shí)工的工資，若雇主不支付的話，也可以參照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定要求雇主支付工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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員工可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話投訴,之后回家處理自己的事情。處理完畢之后如果單位還沒有發(fā)放,那么就回來申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
做臨時(shí)工中介不給工資的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。當(dāng)勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后，會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
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臨時(shí)工工資不給怎么辦做臨時(shí)工拿不到工資的，可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.08.21 250 -
臨時(shí)工不給發(fā)工資怎么辦單位不為臨時(shí)工發(fā)工資的，臨時(shí)工可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成功的，可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.01.09 129 -
上班不給工資怎么辦不按約對打工者支付工資可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資；如果逾期不支付的，可責(zé)任用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.05.22 316
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在上班臨時(shí)工老板不給工資怎么辦
打臨時(shí)工老板不給工資時(shí)，您可以通過以下途徑追討工資：協(xié)商、仲裁、起訴、申請強(qiáng)制執(zhí)行等途徑解決。 方法一：協(xié)商 就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。 方法二：仲裁 工資爭議屬于勞
2022-04-28 15,340 -
臨時(shí)工上班不給加班費(fèi)怎么辦？
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-11 15,340 -
臨時(shí)工不給工資怎么辦
用工單位應(yīng)當(dāng)同工同酬，對此你可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 按照（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》修正案規(guī)定：被派遣勞
2022-01-28 15,340 -
臨時(shí)工不給工資怎么辦?
請問是否簽訂了勞動(dòng)合同？您可以先保留相關(guān)能夠證明勞動(dòng)事實(shí)存在的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。另外，請問您是否有欠條？如果對方向您出具了欠條，按照最高人民法院的司法解釋，您可以
2022-04-06 15,340
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00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
