沒有簽合同的關(guān)系算雇傭關(guān)系嗎？
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不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關(guān)系，如果用人單位和勞動者對勞動關(guān)系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定；勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進(jìn)行認(rèn)定：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”，有營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)、機構(gòu)代碼等。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格，勞動者年齡在16歲以上，女55歲以下，男60歲以下。不符后上述條件的視為雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
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如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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沒簽合同就屬于雇傭關(guān)系嗎？如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.03.07 245 -
雇傭關(guān)系需要簽合同嗎雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇傭人接受受雇傭人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系具有隨意性，自然人之間，自然人與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指
2020.08.10 421 -
沒有雇傭合同怎么證明雇傭關(guān)系勞動合同對應(yīng)勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過雇傭期間工作的記錄等等。
2020.03.20 595
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雇傭關(guān)系沒有簽合同
建議走人身侵權(quán)，舉證上只須證明在被雇主雇傭、其在從事雇傭活動中受傷即可，可所要醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費等，若經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定構(gòu)成傷殘的，還可要求殘疾賠償金，同時可要求精神損
2022-02-05 15,340 -
農(nóng)民工沒簽合同算雇傭關(guān)系嗎
構(gòu)成事實勞動關(guān)系，不是勞務(wù)關(guān)系，也不是雇傭關(guān)系。但你需要收集以下證據(jù)加以證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-03-17 15,340 -
雇傭關(guān)系合同
簽訂雇傭合同時，具體說明雇傭關(guān)系雙方的基本信息、雇傭要求、雇傭期限、雇傭時間和報酬、違約責(zé)任等。 根據(jù)我國相關(guān)法律，雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同，但是否簽訂雇傭合同由雇主和雇員協(xié)商確定。
2021-11-21 15,340 -
沒有雇傭合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系？
沒有雇傭合同，可以參考勞動關(guān)系法，通過以下憑證確定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇主的證言；用人單位填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指雇主向雇主提供勞務(wù)，
2021-11-09 15,340
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01:36
合同關(guān)系有哪四種今天和大家分享一下常見的合同關(guān)系有哪些 由法律規(guī)范調(diào)整的當(dāng)事人，在民事合同中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就是合同關(guān)系。 合同關(guān)系通常包括買賣合同關(guān)系、租賃合同關(guān)系、贈與合同關(guān)系、委托合同關(guān)系等。 買賣合同，指出賣人把標(biāo)的物的所有權(quán)，轉(zhuǎn)移給買受人，
4,471 2022.04.15 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,429 2022.05.11 -
00:57
同居關(guān)系有扶養(yǎng)義務(wù)嗎同居關(guān)系沒有扶養(yǎng)義務(wù)。同居關(guān)系是指，男女雙方長期共同生活，但沒有登記為合法婚姻的關(guān)系。在我國，同居不是違法行為。因此，法律并沒有禁止未婚的男女進(jìn)行同居。只要雙方都沒有法定配偶，這時候雙方長期自愿公開地共同生活，也是法律所尊重的一種生活方式。
2,611 2022.04.15
