正式員工和公司未簽合同屬于侵犯合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同制員工是正式工。嚴格來說現(xiàn)在的所有在崗人員應(yīng)該都是合同工，但是勞動合同制員工簽約時間長，有合同做保障。因為勞動法規(guī)定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能簽無固定期限合同。不過現(xiàn)在很多國有企業(yè)仍有這種區(qū)分。實行勞動合同制的工人，其工資和保險福利待遇，與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。
-
和外包公司簽合同與正式員工有啥不同1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工，有成
2023.02.23 1,703 -
試用期簽的合同屬于正式合同嗎勞動者在試用期簽的合同如果包含法定的必備的條款，是正式合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合
2020.10.16 188 -
聘用合同是否屬于正式員工聘用合同是否為正式員工視情況而定：聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合
2023.06.16 235
-
不簽勞動合同屬于正式員工嗎
不簽訂勞動合同，但同時有下列情形的，建立事實勞動關(guān)系，勞動者為正式員工：用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；勞
2021-12-13 15,340 -
員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？
合同工是指公司、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共有遵守的各項義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請員工后，為了考察員工的事實上工作本領(lǐng)
2022-07-15 15,340 -
員工不和公司簽合同屬于違約嗎？
公司合同不給員工是違法行為，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2022-11-11 15,340 -
公司未簽勞動合同屬于犯法嗎？
沒有與你簽訂，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，
2022-09-14 15,340
-
01:00
以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當事人應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事責任。情節(jié)嚴重的話，當事人甚至需要承擔相應(yīng)的刑事責任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,223 2022.04.17
