連續(xù)簽二次固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同法規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您可以選擇是否與公司繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同,如果您不提出的話,單位應(yīng)該與您訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以簽無(wú)固定期限的。
-
-
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同如何辦理
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止,而且用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 640 -
第二次固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止,勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂,用人單位應(yīng)該簽訂,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽
2020.10.07 1,830
-
連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如有沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,沒交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第(三)項(xiàng)規(guī)定:“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:你與單位連續(xù)簽訂
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同
需具體情況具體分析,首先你這連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同是否跨2008年,如果跨越2008年的話,合同里又沒有其他特殊約定,那么你的連續(xù)訂立兩次固定期限的合同次數(shù),應(yīng)從08年后開始起算,也就是算上跨08年
2022-01-30 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同
如果連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同可以要求單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,如果單位拒絕續(xù)簽的話你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以您的工作年限為基礎(chǔ),工作滿一年支付一個(gè)月的工資。如果跟單位無(wú)法協(xié)商一致可以去
2022-01-31 15,340
-
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,021 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有: 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,422 2022.04.15 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以從以下的方式入手: 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25