勞動者在工作中受到傷害的法律條件有哪些
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2020.08.18 380 -
勞動者受到傷害在什么情況下認定工傷勞動者受到傷害視為工傷的標準： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)病； 5、因
2022.04.14 244
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勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務關系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應當承擔賠償責任，依據(jù)最高人民法院人
2022-03-22 15,340 -
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勞動者在工作中受到故意傷害，依據(jù)哪一條“無限度損害賠償”
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2022-04-19 15,340 -
勞動人員在工作中受到傷害屬于工傷哪些程度
勞動人員在工作過程中因工作原因遭受到傷害的有兩種處理方式，這兩種方式可以同時進行： 1、如果勞動人員和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證
2022-02-16 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30 -
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1,682 2022.04.17 -
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侵犯著作權的條件有哪些司法實踐中，法官判斷一個行為是否侵犯著作權的條件是以下三點：第一點是行為人有侵權的事實，即行為人未經(jīng)著作權人許可，不按著作權法的使用條件，擅自使用著作權人的作品，以及表演、音像制品和廣播電視節(jié)目。 第二點是行為人所實施的行為具有違法性，著作
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