如何解除試用期勞動(dòng)合同?
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一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書(shū)面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期可以隨時(shí)解除；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定來(lái)辭職的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)沒(méi)有給用人單位造成重大損失，那么，無(wú)論是用人單位是否同意，只要提前三天跟用人單位辭職，到了時(shí)間后就可以解除勞動(dòng)合同。
屬于勞動(dòng)者不符合錄用條件或者存在過(guò)錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。 屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后進(jìn)行裁員。
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試用期如何解除勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者提出離職的，要提前三天通知用人單位；如果是無(wú)過(guò)失性辭退的，單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.12.05 205 -
如何解除試用期勞動(dòng)合同試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
2020.10.06 189 -
如何在試用期解除勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。又或者當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形的，單位即可單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.09.18 129
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如何解除試用期解除勞動(dòng)合同
1，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無(wú)法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。 在試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了過(guò)用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了。 你
2022-02-16 15,340 -
試用期如何解除勞動(dòng)合同？
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書(shū)面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-04-03 15,340 -
如何解除試用期勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日以口頭或者書(shū)面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
2022-06-26 15,340 -
如何解除試用期勞動(dòng)合同
1、《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)
2022-07-19 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15
