工傷老板拖著不賠付怎么辦
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屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按70元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。
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發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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老板拖著不發(fā)工資怎么辦老板不發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。
2020.08.16 515 -
老板拖著工資不給怎么辦？老板一直拖著工資不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.12.04 219 -
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工傷老板拖著不賠付怎么辦？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷
2022-03-23 15,340 -
工傷老板拖著不賠怎么辦？
發(fā)生工傷的，你可以依法申請工傷認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定
2022-03-25 15,340 -
工傷骨折老板一直拖著不賠付怎么辦
屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按70元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動
2022-03-19 15,340 -
工傷老板拖著不賠償怎么辦？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷
2022-03-23 15,340
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01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
947 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17
