孕婦請(qǐng)病假有什么特權(quán)孕婦請(qǐng)病假有什么特權(quán)
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孕婦請(qǐng)病假沒有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請(qǐng)假制度的規(guī)定，對(duì)于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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孕婦請(qǐng)病假事由： 一、孕婦在懷孕期間，患有其他疾病的，可以按照病假處理。 二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
孕婦請(qǐng)病假需要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。
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孕婦請(qǐng)病假事由有些什么孕婦請(qǐng)病假事由： 一、孕婦在懷孕期間，患有其他疾病的，可以按照病假處理。 二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.06.16 640 -
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孕婦請(qǐng)病假能請(qǐng)多久女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
2020.04.09 386
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孕婦請(qǐng)病假有什么特權(quán)
孕婦請(qǐng)病假?zèng)]有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請(qǐng)假制度的規(guī)定，對(duì)于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)
2022-04-12 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假有什么特權(quán)？
孕婦請(qǐng)病假?zèng)]有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請(qǐng)假制度的規(guī)定，對(duì)于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)
2022-04-19 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假的程序和特權(quán)有哪些
孕婦請(qǐng)病假?zèng)]有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請(qǐng)假制度的規(guī)定，對(duì)于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)
2022-04-24 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假有什么忌諱
第一，孕婦在孕期患有其他疾病的，可以按病假處理。例如感冒，發(fā)燒，胎盤前置等原因。二、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期間禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作
2021-11-15 15,340
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01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請(qǐng)求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會(huì)存在被離婚的問題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請(qǐng)求的，或者孕婦自身存在重大過錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,607 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,659 2022.05.11 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04
