勞動合同沒到期可以辭職不交違約金嗎？
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勞動者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動者提供專項培訓，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當向用人單位支付違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務期的比例支付?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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勞動派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同未到期辭職，若沒有簽訂服務期和競業(yè)限制條款的，不需要支付違約金。根據法律規(guī)定，除約定服務期和競業(yè)限制條款的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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合同沒到期辭職要交違約金嗎要。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
2021.04.14 176 -
合同沒到期辭職要交違約金嗎？勞動合同沒到期辭職的一般不要交違約金，但如果違反了勞動合同中關于服務期的約定，或者違反了競業(yè)限制的約定，要交違約金。如果未違反上述約定，則勞動者在辭職后不需要交違約金。
2020.05.19 157 -
勞動合同沒到期不辭職可以嗎根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動是每個公民的權利也是義務，因此即便是勞動合同沒到期，勞動者也是可以辭職解除勞動合同的。解除勞動合同可以是用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以是勞動者單方面解除。勞動者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單
2020.02.07 159
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勞動合同沒到期辭職要交違約金嗎
1，應當向用人單位按約支付違約金，但勞動者違反服務期限約定的，約定服務期限、勞動者違反競業(yè)限制約定的，但僅適用于以下兩種情形勞動關系中可以約定違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2。競業(yè)
2022-03-16 15,340 -
勞動合同沒到期辭職要交違約金嗎？
只有經過專業(yè)技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期辭職要交違約金嗎
主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務
2022-04-22 15,340 -
勞動合同沒到期辭職能得到違約金嗎
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”
2022-05-02 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
