到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些情況
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一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多支付十一個(gè)月；而且如果超過(guò)一年還沒(méi)有續(xù)簽的，就視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況是，如果是公司決定不續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形有哪些有下列誤區(qū)： 1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、未續(xù)簽合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知。不續(xù)簽勞動(dòng)合同并不需要提前一個(gè)月通知。
2020.04.07 138 -
勞動(dòng)合同未到解除勞動(dòng)合同的情況有哪些勞動(dòng)合同未到解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.08.26 152 -
勞動(dòng)合同期滿以后在續(xù)簽的情況有哪些勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多支付十一個(gè)月；而且如果超過(guò)一年還沒(méi)有續(xù)簽的，就視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.06.03 136
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合同到期未續(xù)簽情況有哪些
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期續(xù)簽情況有哪些
勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多支付十一個(gè)月；而且如果超過(guò)一年還沒(méi)有續(xù)簽的，就視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不能解除合同有哪些情況
勞動(dòng)合同到期是否意味著要終止勞動(dòng)合同了呢？其實(shí)并不一定的，接下來(lái)為您介紹十種情況下勞動(dòng)合同期滿不能終止合同。 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職
2022-04-27 15,340 -
新勞動(dòng)法合同到期續(xù)簽賠償?shù)那闆r有哪些？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2023-02-14 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,724 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17
