勞動(dòng)合同到期不能解除情況有： 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止。 2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同。 3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級(jí)而定：一至四級(jí)，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同；五至六級(jí)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。 5、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。但如果女職工屬違反計(jì)劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護(hù)，司法實(shí)踐中大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止。 6、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時(shí)才可終止合同。 7、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 10、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 3.果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6.勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。