工傷賠償協(xié)議未簽合同可以解除勞動合同嗎
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工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但需要給勞動者補(bǔ)充。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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未簽勞動合同解除勞動關(guān)系會補(bǔ)償，勞動者有權(quán)要求用人單位支付以下補(bǔ)償：用工之日起超過一個月未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除的，支付雙倍賠償金；其他。
用人單位理應(yīng)給予工傷賠償，并且不得單方面解除勞動關(guān)系。但是如果勞動者受傷較嚴(yán)重不能工作或者有其他原因，自愿和單位解除勞動合同，則是合法的。因此在與單位簽訂因工傷解除勞動合同協(xié)議書時(shí)就要明確寫出工傷鑒定的等級以及雙方商定的單位應(yīng)向勞動者支付的傷殘補(bǔ)助金金額
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工傷賠償可以解除勞動合同嗎工傷勞動者可以解除勞動合同，用人單位不能解除勞動合同。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷的，單位在工傷期間不可以解除勞動關(guān)系，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.27 149 -
未簽合同解除勞動合同需要賠償嗎未簽合同協(xié)議解除勞動關(guān)系一般是要支付一定賠償金的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果是違法解除的話，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.24 161 -
未簽合同協(xié)議解除勞動關(guān)系支付賠償金嗎公司未提前通知解除勞動合同，如果符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.02.03 211
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工傷未解除勞動合同合同賠償
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》中所
2022-03-25 15,340 -
工傷賠償協(xié)議簽訂后公司可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同嗎
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但需要給勞動者補(bǔ)充。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助
2022-03-21 15,340 -
拖欠工資未簽勞動合同解除勞動合同可以要求賠償嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償事宜如下： 用人單位和
2022-04-27 15,340 -
工傷解除勞動合同有賠償嗎，工傷解除勞動合同是否可以
工傷后解除勞動合同是有賠償?shù)?。工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動者無
2022-04-22 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
