勞動合同未簽有勞務(wù)協(xié)議可以解除嗎
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1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個學(xué)員進行的專項培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費，你們在離職時無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補償金，工作每滿一年賠償你們一個月的工資。
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勞動者不可以隨時解除勞動合同。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者簽定了協(xié)議可以隨時解除勞動合同嗎只和公司簽協(xié)議勞動者一般是不可以隨時解除，要按程序辭職，根據(jù)《勞動合同法》，與公司簽了協(xié)議，在協(xié)議約定的勞動期限內(nèi)解除勞動合同的要先和公司協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知公司。如果公司有違反勞動法規(guī)的情形，勞動者可以可以立即解除，不需事先
2020.01.06 172 -
沒有簽勞動合同可以解除勞動合同嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2020.04.15 198 -
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勞動者未簽勞動合同可以解除勞務(wù)合同
.以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其余的就不包括了： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會
2022-07-22 15,340 -
可以協(xié)議解除勞動合同嗎
合同不是只要違約就可以解除。 對于約定解除而言，雙方在簽訂合同時，對解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既
2022-07-08 15,340 -
可以協(xié)議解除勞動合同嗎？
根據(jù)我國《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，不違反國家利益和社會公共利益，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可解除勞動合同。從該條立法來看
2021-10-24 15,340 -
勞動合同協(xié)議可以解除嗎？
(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同 (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的 (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣
2022-08-14 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
