保密協(xié)議中屬競業(yè)限制的內(nèi)容勞動合同有效嗎
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保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
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保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協(xié)議不一定競業(yè)限制。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；因此,保密協(xié)議不一定競業(yè)限制。
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競業(yè)限制協(xié)議屬于勞動合同嗎競業(yè)限制協(xié)議不是勞動合同，但是可屬于勞動合同的附屬文件。用人單位與負有保密義務的勞動者可以簽訂單獨的競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動合同、保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
2020.11.08 200 -
保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎當事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會有該條款。具體以當事人在協(xié)議中的約定為準。
2020.09.15 196 -
勞動合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些勞動合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有：以用人單位和部分員工為主的保密協(xié)議對象；包括技術信息、經(jīng)營管理信息、特殊約定的其他秘密的保密對象及其范圍；禁止條款和保密期限；設定的違約責任條款。
2020.01.05 147
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競業(yè)限制或保密協(xié)議是否屬于勞動合同？
1、用人單位與勞動者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務的，則勞動者在職期間承擔保密責任； 2、協(xié)議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務的，離職后，勞動者不承擔保密責任。 3、通常情況下，協(xié)議中會
2022-05-17 15,340 -
保密協(xié)議中有競業(yè)限制嗎？
能。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞
2022-05-13 15,340 -
保密協(xié)議屬于競業(yè)限制嗎
屬于勞動法所說的競業(yè)限制問題。構成條件有： 一、前提，原公司對于該項目具有商業(yè)秘密——不為公眾所知，且采取保密措施，能給單位帶來利益； 二、你屬于高級管理人員或是直接接觸該商業(yè)秘密人員； 三、在勞動合
2022-01-12 15,340 -
合同競業(yè)限制沒有簽保密協(xié)議有效嗎？
用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議并不意味著簽訂競業(yè)限制。保密協(xié)議不同于競業(yè)限制。保密協(xié)議是用人單位和勞動者雙方約定，未經(jīng)允許，不得向任何其他第三方披露勞動者在用人單位接觸到的一些書面或口頭信息的協(xié)議。競業(yè)
2021-11-08 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,252 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,897 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17
