拖欠工資報(bào)警有用但作用有限，要滿足條件才能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者也可以采取其他方式維護(hù)權(quán)利。根據(jù)刑法，有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而拒不支付并經(jīng)過有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)的才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，公安機(jī)關(guān)會進(jìn)行調(diào)解，勞動(dòng)者維權(quán)還可以通過勞動(dòng)仲裁和起訴的方式。

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。 1、報(bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。