工傷未解除勞動(dòng)合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷事故。需要申報(bào)工傷,進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系,即可一次性算段;保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
工傷職工除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為,超過(guò)工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同,如果是合法行為,用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
-
未解除勞動(dòng)合同工傷如何賠償呢
未解除勞動(dòng)合同,工傷賠償通常如下: 1、一至四級(jí)不解除勞動(dòng)合同; 2、五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同,選擇不解除的,與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系,用人單位安排適當(dāng)工作; 3、難以安排工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予殘疾津貼。 《工傷保險(xiǎn)條例》
2022.04.12 702 -
-
工傷勞動(dòng)合同解除后怎么賠償?
員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為,超過(guò)工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同,如果是合法行為,用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.01.22 152
-
工傷未解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的,存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題,我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù),這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所
2022-03-25 15,340 -
工傷未解除勞動(dòng)合同合同賠償
各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的,存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題,我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù),這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所
2022-03-25 15,340 -
未解除勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果工傷不解除勞動(dòng)合同的,按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償: 一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同;五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同,選擇不解除的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,
2021-08-16 15,340 -
工傷未解除勞動(dòng)合同如何賠償
各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的,存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題,我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù),這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所
2022-03-25 15,340
-
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資;若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān);受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25