用人單位辭退員工的賠償金標(biāo)準(zhǔn)?
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 而第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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用人單位違法辭退員工的賠償應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算。二補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月工資來補償;不滿六個月的,補償半月的工資。
用人單位無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限有關(guān)。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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2020.12.15 242
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用人單位辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2.第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個
2022-03-23 15,340 -
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2021-12-03 15,340 -
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