自己上班做了一天現(xiàn)在被公司辭退有補(bǔ)償嗎
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首先你的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天又一天的勞動(dòng)報(bào)酬 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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視情況，被無故辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上班20天被辭退是否有補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為： 1、勞動(dòng)者上班20天被違法辭退的，用人單位不是給予補(bǔ)償，而是應(yīng)該支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者屬于無過失性辭退的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者屬于過失性辭退的，用人單位不需要給予賠償，也不需要給予補(bǔ)償。
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上班6天內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)單位沒有理由辭退勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上班六天被辭退，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.30 512 -
上班一周被辭退有補(bǔ)償嗎試用期一周被辭退，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九的情形外，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你的。
2020.03.19 758 -
上班20天被辭退有沒有補(bǔ)償上班20天被辭退是否有補(bǔ)償，視情況而定。無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，或試用期不符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。根據(jù)具
2022.06.11 528
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在公司上班做兼職被辭退有補(bǔ)償嗎
上班期間做兼職被辭退合法的，沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者上班時(shí)間做兼職，是雙重勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（四）項(xiàng)規(guī)定，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解
2022-02-13 15,340 -
如果在公司做了六年自己辭職有補(bǔ)償嗎
由公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-04 15,340 -
上班第一天被公司辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
上班第一天通常屬于試用期期間，被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是如果用人單位違法辭退員工
2022-11-03 15,340 -
上班四天被辭退有補(bǔ)償嗎
其一，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-03-19 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
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以前社保在公司買現(xiàn)在自己買以前社保在公司買，現(xiàn)在自己買社保的的方式有兩種： 一、在戶籍所在地以個(gè)人身份繳納城鄉(xiāng)居民社保。一般可以單獨(dú)繳納養(yǎng)老或者醫(yī)療，或者兩者都繳納； 二、在戶籍所在地以個(gè)人身份繳納靈活就業(yè)擔(dān)保，其實(shí)也是屬于職工社保。繳納之后享受和普通職工一樣的福利
5,389 2022.04.12 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
