加班費(fèi)的計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)？
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計(jì)算加班費(fèi)的具體方法：如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付給勞動者三倍工資，休息日加班的，至少要支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付一點(diǎn)五倍的工資。工資可以以日工資為基準(zhǔn)，除以八小時就是每小時的工資。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*300%*加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*200%*加班天數(shù)。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，月平均工資天數(shù)和小時數(shù)分別為21.75天和174小時。
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加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)：如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。工資以日工資為基準(zhǔn)，除以八小時就是每小時的工資。
2020.08.20 622 -
2022加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)加班時間的情況不同，相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費(fèi)為工資的1.5倍；如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進(jìn)行處理，分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。如果可以安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的兩倍；如
2022.04.14 1,907 -
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2021.03.24 3,710
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日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.75×8小時）*加班小時×1.5周末加班：應(yīng)首先安排補(bǔ)
2022-04-01 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-04-02 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班，需支付三倍工資，休息日加班，支付雙倍工資，下班后加班，支付1、五倍工資。工資以日薪為基準(zhǔn)，除以八小時為每小時工資。
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加班費(fèi)的計(jì)算方法加班費(fèi)的計(jì)算方法一：平時加班工資=小時工資*1.5倍*加班時間雙休加班工資=小時工資*2倍*加班時間法定假加班工資=日工資*3倍*加班時間也有例外:如公司與員工簽訂了勞動合同,雙方約定
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2,336 2022.04.17 -
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
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