怎樣才算違反勞動合同約定解除或者終止
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據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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違法解除或者終止勞動合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形： （一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
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違法解除或者終止勞動合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.24 487 -
哪些情況才算違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》第四章，即第三十六條至第三十五條，對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，均是違法解除或終止勞動合同。違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)《勞動合同法》的規(guī)定承擔相
2020.01.01 154 -
才才是違法解除或終止勞動合同用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的就是違法解除或者終止勞動合同。這種情況下單位需要按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金支付標準雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償。
2020.10.09 146
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違反勞動合同法如何解除或者終止勞動合同
用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情況有： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的
2022-04-18 15,340 -
哪些情況才算違法解除或者終止勞動合同
《勞動合同法》第四章，即第三十六條至第三十五條，對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，均是違法解除或終止勞動合同。違法解除或終止
2022-07-13 15,340 -
哪些情況才算違法解除或者終止勞動合同?
《勞動合同法》第四章，即第三十六條至第三十五條，對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，均是違法解除或終止勞動合同。違法解除或終止
2022-05-17 15,340 -
勞動合同可以約定解除或者終止嗎
雙方在勞動合同中約定可以解除條件，勞動合同解除可以法定解除還是約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。勞動合同雙方在合同中約定其他解除條件，但由
2021-10-20 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11
