誰規(guī)定離職補償金最高下限限制是多少
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離職補償金下限限制： 用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標準支付。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。
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競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
定金數(shù)額由當事人約定，但不得超過合同標的的百分之二十。定金數(shù)額不宜定得過低，也不宜定得過高。定金數(shù)額過低，則起不到擔保合同履行的作用；但若定金數(shù)額定得過高，則有可能使得受約方獲得的損害賠償過分的高于其實際損失。在司法實踐中，如果定金合同中約定的數(shù)額超過了主合同標的的20%，則把定金合同中約定的定金數(shù)額降至主合同標的的20%即可，而不應(yīng)將此種定金合同視為當然無效。
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滯納金最高限額規(guī)定是多少滯納金最高限額規(guī)定是按日加收滯納稅款萬分之五。滯納金是對不按納稅期限繳納稅款的納稅人，按滯納天數(shù)加收滯納稅款一定比例的款項，它是稅務(wù)機關(guān)對逾期繳納稅款的納稅人給予經(jīng)濟制裁的一種措施，不同領(lǐng)域的滯納金適用不同的規(guī)定。
2020.11.20 465 -
滯納金最高限額規(guī)定是多少稅務(wù)機關(guān)認為滯納金沒有上限，而法院更傾向于不超過稅款本金。滯納金的最高限額如下：1、納稅人逾期不繳，扣繳義務(wù)人逾期不繳的，稅務(wù)機關(guān)除責令限期繳納外，自滯納稅款之日起，每天加收滯納稅款0.05%的罰款；2、行政機關(guān)依法對貨幣支付義務(wù)作出行政決
2021.03.24 6,449
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離職補償金下限限制是多少
離職補償金下限限制： 用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
2022-04-24 15,340 -
離職補償金下限限制
離職補償金下限限制： 用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
2022-04-05 15,340 -
離職補償金的下限限制是？
離職補償金下限限制： 用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
2022-04-17 15,340 -
離職補償金下限限制解析
離職補償金下限限制： 用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
2022-05-02 15,340
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
