人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：派遣人員從事的工作性質(zhì)不同。人才派遣根據(jù)人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務(wù)派遣會在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，對勞動者要求不高；適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風(fēng)險(xiǎn)時，會選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務(wù)派遣的崗位只需要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作。

1、經(jīng)營范圍不同。物業(yè)公司的主要經(jīng)營范圍是經(jīng)營物業(yè)管理業(yè)務(wù)，如房屋建筑主體的管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理以及其他被授權(quán)的管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司的主要經(jīng)營范圍是在勞動力資源方面為企事業(yè)單位提供用工需求，如用工派遣、合同簽訂等。 2、設(shè)立資質(zhì)不同。物業(yè)公司的設(shè)立資質(zhì)中三級資質(zhì)最低注冊資本為50萬元以上、二級資質(zhì)注冊資本300萬元以上、一級資質(zhì)注冊資本500萬元以上。勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元。 3、上級管理單位不同。物業(yè)公司的上級管理單位是縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門。勞務(wù)派遣公司的上級管理單位是省、市勞動人事部門。 4、用工形式不同。 物業(yè)公司在沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)單位提供對應(yīng)勞動人員時，其內(nèi)部的用工形式為員工直接就業(yè)。即員工是與該物業(yè)公司簽訂用工或者勞動合同。勞務(wù)派遣公司的用工形式是向有需求的用工單位輸送勞動力，并與該勞動力簽訂合同。