提前解除勞動(dòng)合同需要提前多長時(shí)間
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
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如果是勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者的，則應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，未通知的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還需要支付代通知金；其他解除方法。
與單位解除勞動(dòng)合同要提前多久：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同需要提前多長時(shí)間告知三十天。勞動(dòng)合同的解除一般可以分為公司單方解除、員工單方解除和雙方協(xié)商解除三種情形。公司單方解除可以分為員工有過錯(cuò)解除和員工無過錯(cuò)解除兩種情形。員工單方解除一般也可以分為公司有過錯(cuò)解除和公司無過錯(cuò)解除兩種情形。不同的解除情形，就是否要提前一
2020.04.22 175 -
工傷解除勞動(dòng)合同需要提前多長時(shí)間根據(jù)我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間。勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動(dòng)合同。
2020.07.28 240 -
解除勞動(dòng)合同需要提前多長時(shí)間告知解除勞動(dòng)合同需要提前三十個(gè)工作日告知。 解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 終止勞動(dòng)合同要辦理以下手續(xù)：
2022.06.11 324
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需要提前多長時(shí)間解除勞動(dòng)合同
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-06-13 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同要多長時(shí)間
勞動(dòng)者通過辭職解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知；用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提
2021-11-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同提前多長時(shí)間
公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。 按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)
2022-06-28 15,340 -
勞務(wù)合同需要提前多長時(shí)間辦理，勞務(wù)合同提前多久解除
勞動(dòng)合同提前30天終止，但除下列情形外： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以立即終止勞動(dòng)合同； 2、試用期勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、其他情況。
2021-12-24 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,230 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,411 2022.05.11 -
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高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時(shí)。在有運(yùn)輸能力的前提下，開車前48小時(shí)以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車；開車前48小時(shí)以內(nèi)，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當(dāng)日24點(diǎn)00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開車之后，旅客仍
11,893 2022.04.17
