勞動合同到期公司不批準辭職怎么辦
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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只要提前30天書以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
勞動合同未到期辭職的方法有： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職; 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職; 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。
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公司不批準辭職怎么辦，試用期辭職不批怎么辦公司不批準辭職勞動者提前30天提出辭職申請，到時間可以離職即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.27 228 -
勞動時公司不批勞動辭職怎么辦勞動者在試用期提前三日、轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。
2020.11.20 107 -
合同到期辭職不批怎么辦只要提前30天書以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2020.01.21 164
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勞動合同到期辭職不批怎么辦
勞動者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需任何理由，也無需用人單位批準。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前
2022-03-15 15,340 -
勞動合同到期辭職后公司沒批怎么辦
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，
2022-10-02 15,340 -
到期不批辭職勞動合同要怎么辦
勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者結(jié)算工資。 用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行
2022-08-21 15,340 -
試用期辭職公司不批怎么辦, 勞動者提出辭職, 公司不批準, 怎么辦?
試用期內(nèi)，只要提前三天提出書面申請就是合法的，公司不批，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-03-02 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
