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北京市女職工產(chǎn)假

2019-11-05 17:16

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陳曉云律師

2019-11-05回復(fù)

您好,根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數(shù)計算,但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù),如沒有工會的,則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資,單位不能隨便扣職工工資。

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