勞動(dòng)合同法的解除條件是什么？
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按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法定的解除勞動(dòng)合同的條件是：在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。
合法解除勞動(dòng)合同流程包括通知員工、制作解除合同書、辦理離職手續(xù)及結(jié)清工資社保等環(huán)節(jié)。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
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解除勞動(dòng)合同的解除條件是什么？如果用人單位依法出具了解除勞動(dòng)合同的證明，能表明解除勞動(dòng)合同的行為生效。如果當(dāng)事人提前通知對(duì)方解約的，一般要通知的期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同就解除，例如勞動(dòng)者提前三十日辭職，三十日屆滿后解除勞動(dòng)合同的行為就生效，解約證明也可以表明解約行為已經(jīng)生效。
2020.02.11 157 -
解除勞動(dòng)合同的條件是什么勞動(dòng)合同解除，一般要符合勞動(dòng)合同解除權(quán)行使的實(shí)體性條件和程序性條件。首先勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前3日通知即可。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，及用人單位有以下類情形之一的勞動(dòng)
2020.03.14 188 -
法定解除勞動(dòng)合同的條件是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，就勞動(dòng)者而言，用人單位有下列情形之一的，是依法解除勞動(dòng)合同的條件： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、用人單位的
2020.05.09 135
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什么是勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的條件
解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法的解除條件是什么？
勞動(dòng)合同終止的法律情形：勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止；勞動(dòng)者有非過(guò)失性解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外
2021-12-25 15,340 -
新勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的條件是什么？解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么
所謂的舊勞動(dòng)法是指1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》，所謂的新勞動(dòng)法是2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用新舊勞動(dòng)法稱呼不夠準(zhǔn)確?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的行為要求更為嚴(yán)格，《勞動(dòng)法》規(guī)定雙方可以
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的法定條件是什么
勞動(dòng)合同解除的法定條件有： 1、勞動(dòng)合同期滿; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消;
2022-05-29 15,340
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:59
單方解除合同的法定條件是什么根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方
2,973 2022.04.15
