員工解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎?
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解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (七)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
沒有經(jīng)濟補償。因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算滿6個月的,按半個月工資標準支付。
2020.01.20 430 -
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因工傷解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同,應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職,沒有經(jīng)濟補償金。
2020.08.24 165
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員工解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
用人單位具有法定過錯,員工解約,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;沒有法定過錯,無需支付經(jīng)濟補償。 勞動合同履行期間,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動者按照《勞
2022-04-10 15,340 -
員工被迫解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
1,要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補償不同,具體你可以參考下面的觀點:若公司是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-03-18 15,340 -
員工主動解除勞動合同經(jīng)濟補償金
非法解除勞動合同關(guān)系,可以主張違法解約補償金。應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時間、以及單方面解除合同應承擔的責任。 1、公司違法解除勞動合同,應每工作一年
2022-01-28 15,340 -
員工解除勞動合同得到經(jīng)濟補償金嗎?
員工獲得的經(jīng)濟補償金要扣個稅。 根據(jù)財政部、國家稅務總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(財稅【2001】157號) 第1條規(guī)定:“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次
2022-07-21 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的,應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應當向勞動者給予經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補償金,賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍: 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15