工傷后老板不給工資怎么辦
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1. 先到所在區(qū)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障所舉報(bào)，勞動(dòng)和社會(huì)保障所會(huì)出面先調(diào)解，出具調(diào)解證明； 2. 如對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障所調(diào)解不滿意，或不愿調(diào)解、調(diào)解不成、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，持調(diào)解證明到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁；對(duì)給付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解書向人民法院申請(qǐng)支付令；
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工傷期間公司不發(fā)放工資，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的結(jié)果不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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老板給不給工資怎么辦勞動(dòng)者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合
2020.09.04 199 -
老板不給工資怎么辦?老板不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。
2020.06.20 239 -
老板不給工資怎么辦老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入，要求用人單位支付工資的。 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 逾期不支
2020.01.13 147
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工傷后, 老板給不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者因工作受傷，是屬于工傷的，勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工
2022-03-25 15,340 -
工傷老板不給工資，怎么辦
如果發(fā)生工傷，公司除了要支付傷者的醫(yī)療費(fèi)，還需要支付員工停工留薪期間的工資，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不
2022-04-10 15,340 -
工傷老板不給工資怎么辦？
1. 先到所在區(qū)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障所舉報(bào)，勞動(dòng)和社會(huì)保障所會(huì)出面先調(diào)解，出具調(diào)解證明； 2. 如對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障所調(diào)解不滿意，或不愿調(diào)解、調(diào)解不成、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，持調(diào)解證明到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申
2022-03-30 15,340 -
工傷，老板不給工資怎么辦？
我國(guó)法律明確規(guī)定了如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者依法可以享受工傷保險(xiǎn)等其他法律規(guī)定的待遇。因此在發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者可以在停工留薪期間得到工資并休養(yǎng)身體。如果用人單位沒有依法按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資的情況下，勞動(dòng)者可
2022-04-18 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解；3、向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要按照勞動(dòng)局
2,486 2022.04.17
