工傷復發(fā)怎么處理工傷復發(fā)應該怎么辦？
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工傷職工工傷復發(fā)，經向市勞動能力鑒定委員會申請，確認需要治療的，享受依法規(guī)定的工傷待遇。已參加工傷保險的職工患職業(yè)病病情加重的，視同工傷復發(fā)。被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關系一次性領取全部工傷保險待遇的，經用人單位同意，與用人單位簽訂協議，由人單位按照下列標準一次性計發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘補助金： (一)按照《條例》第三十三條第一款第(二)項規(guī)定的每月傷殘津貼標準乘12個月為基數，按15年一次性計發(fā)傷殘津貼; (二)以用人單位當年應當為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險金額為基數，按15年一次性計發(fā)醫(yī)療補助金; (三)按照《條例》第三十三條第一款第(一)項規(guī)定給付一次性傷殘補助金。經鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標準乘12個月為基數，按15年一次性計發(fā)生活護理費。
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舊傷復發(fā)住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經社會保險辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費用由所在用人單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷復發(fā)的處理是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
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工傷復發(fā)怎么辦工傷復發(fā)可以享受工傷同等待遇，包括： 1.需要進行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇； 2.需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變； 3.需要安裝假肢、矯形器和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
2020.08.18 160 -
工傷復發(fā)要怎么處理?如果勞動者的工傷自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后復發(fā)，可以申請勞動能力復查鑒定，然后依法享受以下工傷保險待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；住院伙食補助費；到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；其他。
2020.11.16 149 -
工傷干傷工傷復發(fā)怎么辦根據《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇，即享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至于工傷復發(fā)的認定需要結合復發(fā)之前的病歷，判斷關聯性來進行認
2020.12.02 164
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工傷復發(fā)怎么辦，怎么處理，工傷復發(fā)
工傷復發(fā)的，可以進行治療，并享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-02-09 15,340 -
工傷復發(fā)應該怎么處理？
1、《》(2011)中關于工傷鑒定后復發(fā)的規(guī)定：第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。第三十三條職工
2022-08-25 15,340 -
工傷舊傷復發(fā)應該怎么處理
我們知道，有的職工身體可能存在疾病等因素，如果這時候因工作原則，導致舊傷復發(fā)，這種情況該如何處理?實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。 我國《
2022-12-03 15,340 -
工傷復發(fā)應該怎么辦
1、舊傷復發(fā)需要治療，應該由醫(yī)療機構提出建議，社會保險機構審核。根據《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》第七條規(guī)定，工傷職工舊傷復發(fā)，需要治療的，由治
2023-01-21 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據
568 2022.10.08
