雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式是怎樣的？
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。因此雙休日加班如果不能安排補(bǔ)休的，在加班時(shí)間應(yīng)支付雙倍工資。
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用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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雙休日加班費(fèi)怎么計(jì)算雙休日加班費(fèi)支付不低于工資的百分之二百的工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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雙休日內(nèi)加班費(fèi)怎么計(jì)算雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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雙休日加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的
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雙休日加班費(fèi)怎樣計(jì)算
雙休日加班費(fèi)支付不低于工資的百分之二百的工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-05-17 15,340 -
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間的工資：（1）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資。（2）安排工人在休息日工作，不
2021-12-25 15,340 -
雙休日加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/
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5,689 2022.04.17 -
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