一個(gè)月后被辭退工作合理嗎？
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不合理，可以看看公司章程的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付的，可以看成對(duì)勞動(dòng)者以往為企業(yè)所作貢獻(xiàn)的了結(jié)。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。法律沒有要退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣的規(guī)定，于法無據(jù)。
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用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。
用人單位在用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，需要每月支付雙倍的工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工作一個(gè)月沒有簽合同被辭退1.在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同,不是違法的,只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可,未超過一個(gè)月,那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.07.12 2,583 -
工作不到一個(gè)月被辭退，有工資嗎工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2020.07.08 196 -
工作一個(gè)月不到被辭退有工資嗎？工作不到一個(gè)月被辭退有工資。支付的工資要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)和簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資進(jìn)行計(jì)算。若是用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.20 174
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工作一個(gè)月被辭退了工資合法嗎
不合法。用人單位不得無故拖欠工資，如果拖欠，除應(yīng)全額支付外，還應(yīng)當(dāng)給付補(bǔ)償金。建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 合同未到期用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，否則支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為經(jīng)
2022-01-19 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退工資全部扣了合理嗎
不合理，有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；大概涉案金額多少？ ，方便為您解答。
2022-01-19 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退有工資嗎
公司是因?yàn)槭裁丛蛞o退你，如果是無故辭退的話可以獲得賠償金，你工作的一個(gè)月是有工資的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果你需要提高效率節(jié)
2022-03-29 15,340 -
工作一年后被辭退合理嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
