工作六個(gè)月被辭退合理嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不合理，可以看看公司章程的規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付的，可以看成對(duì)勞動(dòng)者以往為企業(yè)所作貢獻(xiàn)的了結(jié)。事情過(guò)了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。法律沒(méi)有要退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣的規(guī)定，于法無(wú)據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
開(kāi)除入職不滿(mǎn)六個(gè)月的員工是否需要補(bǔ)償要看實(shí)際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒(méi)有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為待通知金。
可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第三，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，被辭退是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
工作一年零一個(gè)月被辭退合法嗎用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開(kāi)或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。
2020.10.03 286 -
工作四個(gè)月被辭退賠償？工作4個(gè)月被辭退，賠償半個(gè)月工資,單位依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.04.02 491 -
工作不滿(mǎn)兩個(gè)月被辭退1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動(dòng)合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 4、如果有關(guān)賠償事
2020.10.18 410
-
工作了六個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
你主動(dòng)辭職是不能得到補(bǔ)償?shù)?，除非是單位辭退你才能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-01-29 15,340 -
工作十六個(gè)月被辭退怎樣補(bǔ)償？
看辭退的原因，如果合法辭退的，不用賠償，如果有勞動(dòng)合同法40條規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資后再支付一個(gè)半月的工資作為補(bǔ)償，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位非法解除的，要支付三個(gè)月的工資
2022-10-24 15,340 -
工作不滿(mǎn)六個(gè)月被辭退需要賠償嗎
開(kāi)除入職不滿(mǎn)六個(gè)月的員工是否需要補(bǔ)償要看實(shí)際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒(méi)有提前通知的，還
2021-12-15 15,340 -
工作五個(gè)月被辭退
1、5月12號(hào)已超過(guò)你的試用期，所以試用期不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的理由不能成立；2、若不在試用期內(nèi)，那以工作能力不行為由解除合同，也有一個(gè)前提，就是你經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)仍然不能勝任工作，需要單位舉證；
2022-01-07 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
