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最新工傷期間的工資發(fā)放標準

2022-07-28 21:06

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2022-07-28回復(fù)

根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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職工因為工作負傷或者是患職業(yè)病的,應(yīng)該享受工傷醫(yī)療的待遇。職工因為工傷住院的,一般由所在單位,按出差伙食補助標準的百分之七十發(fā)給醫(yī)院。經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)出具相關(guān)證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準之后,到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的,所需要的交通費用都由單位按員工出差標準進行報銷。

章法律師

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工傷期間的工資發(fā)放標準如下:停工期間,員工原薪資不變、工資福利待遇不變,薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。職工因工作期間內(nèi)造成本人嚴重傷殘的,可依法接受傷殘補助,傷殘補助金標準分為一級、二級、三級、四級傷殘,補助金有不同的發(fā)放標準。

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