工傷調(diào)整后應(yīng)該怎么辦
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1、工傷賠償由《工傷保險條例》調(diào)整； 2、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。 3、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
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工傷認(rèn)定書下來后，進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。
發(fā)生工傷后，將工傷職工送往醫(yī)院治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。
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工傷發(fā)生后，應(yīng)該怎么辦工傷發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定，其次是勞動能力鑒定。完成工傷鑒定和勞動能力鑒定程序后，可以確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工可以與用人單位協(xié)商工傷賠償；協(xié)商不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害
2022.04.14 232 -
工傷職工發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦？職工發(fā)生工傷后的處理辦法： 第一步：用人單位送往醫(yī)院就醫(yī)； 第二步：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定； 第三步：工傷認(rèn)定結(jié)論出來后，職工傷情相對穩(wěn)定，進(jìn)行勞動能力鑒定； 第四步：申請工傷賠償。
2020.04.10 190 -
職工發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦職工發(fā)生工傷后： 第一步：用人單位送往醫(yī)院就醫(yī)； 第二步：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定； 第三步：工傷認(rèn)定結(jié)論出來后，職工傷情相對穩(wěn)定，進(jìn)行勞動能力鑒定。
2020.07.08 140
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工傷調(diào)整以后怎么辦
1、工傷賠償由《工傷保險條例》調(diào)整；2、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。3、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)
2022-03-16 15,340 -
工傷保險費(fèi)率調(diào)整調(diào)整
2018工傷保險費(fèi)率調(diào)整內(nèi)容 人社部和財政部聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整工傷保險費(fèi)率的通知》，明確將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為八類。各行業(yè)一類至八類工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的全國工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率分別控制在該行業(yè)用人單
2022-03-31 15,340 -
施工合同措施費(fèi)包干調(diào)整應(yīng)該怎么收取，可以調(diào)整嗎？
雙方己平等簽訂合同并己產(chǎn)生法律效力。如果要調(diào)整措施費(fèi)包干，是合理的！對方應(yīng)該己測算出實際施工成本后再簽合同的，并且考慮所需承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險在內(nèi)了！施工中確實需要增加調(diào)整必須要有一定“調(diào)整理由”并得到多方
2022-07-17 15,340 -
怎么調(diào)整工傷工資嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你可以想勞動局投訴，也可以向勞動仲裁委申請仲裁。
2022-07-15 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,030 2022.05.18 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,403 2022.04.17 -
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拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障
1,203 2022.04.17
