私人單位規(guī)定不上班沒有三倍工資怎么辦
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國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
中秋節(jié)當天上班沒有三倍工資的話，員工可以先和用人單位商量，如果商量不成的話再投訴到勞動行政部門，或者申請勞動仲裁。如果以上的方法都沒有用的話，員工可以直接到法院投訴單位。
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元旦上班有沒有三倍工資勞動者在元旦當天上班的有三倍工資。元旦屬于法定休假日，按照《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于工資的300%的工資報酬。
2020.02.19 313 -
國慶上班不給三倍工資怎么辦如果國慶上班用人單位不給勞動者三倍工資的話，用人單位是不按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定去支付勞動報酬，其行為屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊投訴或者到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.11 369 -
私人單位節(jié)假日還有三倍工資嗎私企也要按照國家相關法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日的時候發(fā)放三百工資給員工。所以在私企法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，其余的調(diào)休日上班的話應該有二倍工資。
2020.05.20 331
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私企不上班三倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起
2022-04-12 15,340 -
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
國家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規(guī)定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
2021-12-14 15,340 -
事業(yè)單位規(guī)定加班有有三倍工資嗎
如果是節(jié)日加班是三倍工資，和企業(yè)一樣。根據(jù)：《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》法釋［2003］13號自2003年9月5日起施行。為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人
2022-07-15 15,340 -
春節(jié)上班沒有三倍工資怎么辦
可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。根據(jù)《中華人民共和國勞
2022-06-26 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,522 2022.04.17 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應
6,852 2022.04.12 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,852 2022.05.11
