勞動(dòng)法對(duì)于實(shí)行什么工作制
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《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來(lái)的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。
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以下幾種勞動(dòng)者不受勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)： 1.在校生兼職。在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 2.退休人員返聘。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 3.家政服務(wù)員。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。但是雇用家政服務(wù)員的自然人不在這個(gè)范圍內(nèi)。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一公司連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且遇到經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，優(yōu)先留用。
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勞動(dòng)法對(duì)于工作十年以上有什么要求工作十年以上《勞動(dòng)法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.22 150 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么規(guī)定對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致，且出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要的，可以安排加班，但一般每天不超過(guò)一小時(shí)；如果有特殊情形的，單位要保障勞動(dòng)者的身體健康，每天安排加班不超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.12.16 321 -
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指什么對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。
2020.08.13 131
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對(duì)于對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者應(yīng)如何確定其勞動(dòng)定額和最低工資保障制度
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》
2022-04-16 15,340 -
人民檢察院勞教勞動(dòng)檢察工作實(shí)行什么制度
人民檢察院勞教檢察工作實(shí)行“一志六表”的檢察業(yè)務(wù)登記制度?！耙恢玖怼笔侵浮秳诮虣z察日志》、《勞教所辦理延期、減期、提前解教不當(dāng)情況登記表》、《勞教所辦理所外執(zhí)行、所外就醫(yī)情況登記表》、《重大事故登記
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)法實(shí)行不定時(shí)工作制該怎么算加班費(fèi)
實(shí)行不定時(shí)工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于工作地點(diǎn)制度
員工的工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必要條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分履行勞動(dòng)合同的協(xié)議。如果工作地點(diǎn)發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致。在實(shí)踐中，許多企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和工作崗位
2021-12-25 15,340
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禁毒法的工作機(jī)制是什么禁毒法的工作機(jī)制是禁毒工作實(shí)行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會(huì)廣泛參與。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁毒工作實(shí)行預(yù)防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉的方針。禁毒工作實(shí)行政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，社會(huì)廣泛參與的工作機(jī)制。國(guó)務(wù)院設(shè)立國(guó)
5,917 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,786 2022.04.17
