以單位不交社保理由通知單位要求退休可以嗎
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以單位不繳納社保理由隨時通知單位辭職，可以要求單位支付補償金n單位補貼不實際繳納社保的做法違法的nn《勞動合同法》n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；n（二）未及時足額支付勞動報酬的；n（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；n第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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可以的，可以要求單位補繳的。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
單位不交社保需要賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失，承擔應由生育基金支付的生育保險待遇費用，承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用，承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。
50歲退休要領(lǐng)取養(yǎng)老保險，需要養(yǎng)老保險，累計繳費年限達到15年，如果繳費期限有不足15年的，可以進行補繳，補繳至滿15年。辦理退休手續(xù)就可以，開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。養(yǎng)老保險金包括了統(tǒng)籌基金和個人賬戶的養(yǎng)老金兩個部分組成。此外還可以轉(zhuǎn)入新型
單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
