簽訂了勞動合同現(xiàn)在出現(xiàn)工傷該怎么辦
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在簽訂勞動合同的情況下，發(fā)生工傷的時候，有如下處理辦法： 1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
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未簽訂勞動合同，但出現(xiàn)工傷的，用人單位或者勞動者一方可以依法收集其他能證明存在勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資支付憑證、單位的考勤表；社保繳費記錄等。
沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。如果經(jīng)認定屬于工傷，應享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的賠償如下： （1）未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； （2）單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔； （3）要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定； （4）住院治療所需的醫(yī)療費用、
2022.07.11 197 -
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沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷該怎么辦？
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人
2022-11-20 15,340 -
未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
當發(fā)生工傷時,無論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,都受勞動法保護,并按工傷處理. 上述案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，先確認事
2022-04-02 15,340 -
沒簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申
2022-05-10 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當事人以虛假的身份或者能力表示，導致自己相信他的虛假權利外觀
1,436 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
