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勞動(dòng)合同糾紛怎么起訴

2023-02-12 17:10

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如果當(dāng)事人因?yàn)楹炗?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不服訴訟裁決,具體解決如下: 勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議做出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理: (1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; (2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已行成后發(fā)生的糾紛; (3)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

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1、首先你要準(zhǔn)備起訴狀,各項(xiàng)證據(jù)材料,包括合同及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)。 2、各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后,到管轄地法院立案廳立案就行了。 3、立案后法院程序如下:立案-庭前調(diào)解-庭審(開(kāi)庭、法庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、最后陳述、休庭)-領(lǐng)取判決-申請(qǐng)執(zhí)行。 對(duì)于違約一方,法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)是法律法規(guī)允許的,有法律法規(guī)規(guī)定的情形的,法院可以主動(dòng)調(diào)取證據(jù)或應(yīng)一方申請(qǐng)調(diào)取證據(jù),并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形,也可以申請(qǐng)法官主動(dòng)調(diào)取證據(jù)。

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首先,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者一般不能直接提起勞動(dòng)糾紛訴訟,需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,再向法院起訴。其次,向法院起訴時(shí),應(yīng)當(dāng)具備以下條件: 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的,可以委托代理人代其起訴,其他人未經(jīng)委托無(wú)權(quán)起訴。 2、必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴,不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。 根據(jù)勞動(dòng)法實(shí)施中存在的一些問(wèn)題,最高法院作出了有關(guān)的司法解釋?zhuān)瑢?duì)仲裁機(jī)關(guān)不予受理的,當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。 3、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。 4、起訴不得超過(guò)訴訟時(shí)效,即收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)起訴,否則法院可以不予受理。對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人不得再起訴,法院也不受理,只能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。

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    勞動(dòng)合同糾紛起訴需要首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為一年,自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。經(jīng)仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決書(shū)起十五日內(nèi)向法院起訴。

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    當(dāng)事人要起訴勞動(dòng)糾紛的,一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,則可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日,準(zhǔn)備好起訴狀和證據(jù)資料等來(lái)向有管轄權(quán)的法院起訴。

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    與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛起訴,不能直接去法院起訴,需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,取得仲裁裁決書(shū)后,對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)

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    合同糾紛的處理辦法為:1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,第二種行政調(diào)解。3、仲裁方式解決。根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議;4、通過(guò)訴訟方式解決。任一方當(dāng)事人均可以向人民法院提起

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    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,首先,起訴狀的開(kāi)頭要寫(xiě)明原告和被告的姓名、性別、年齡、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、住址以及聯(lián)系電話(huà)、法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。如果有訴訟代理人的,還要寫(xiě)明代理人的身份

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