入職工作未簽訂勞動合同發(fā)放了工資怎么辦？
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用人單位未簽訂勞動合同也不發(fā)工資的，勞動者可以通過向勞動局投訴、與單位協(xié)商、申請勞動仲裁等方式來處理，要求單位及時發(fā)放工資并補簽合同。如果不簽合同的期限超過一個月，單位應當向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
未簽訂勞動合同單位不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系。 具體可以提供下列證據(jù)：單位職工花名冊；打卡記錄；同事的證言。
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未簽訂勞動合同 辭職也不發(fā)工資怎么辦入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2020.07.24 168 -
未簽訂勞動合同離職工資怎么辦未簽訂勞動合同離職工資也應當正常發(fā)放，如果單位因沒有勞動合同不發(fā)工資的，則勞動者可以搜集與單位存在事實勞動關系的證據(jù)后向勞動仲裁機構申請仲裁，要求單位支付工資；而且沒有簽訂勞動合同的情況勞動者可以要求單位自用工滿一個月起到滿一年前這一段時間
2020.08.05 470 -
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入職后未簽訂勞動合同工資怎么辦
勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職后怎么發(fā)工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。
2022-07-18 15,340 -
未簽勞動合同怎么工資發(fā)放
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (
2022-08-20 15,340 -
未簽勞動合同工資怎么發(fā)放
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞
2022-03-19 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17
