入職后未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么辦
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勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽訂勞動(dòng)合同離職工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如果單位因沒(méi)有勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，則勞動(dòng)者可以搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資；而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以要求單位自用工滿(mǎn)一個(gè)月起到滿(mǎn)一年前這一段時(shí)間內(nèi)支付雙倍工資，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同辭職扣工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工作未簽訂勞動(dòng)合同,離職后怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同本身就是一個(gè)違法行為。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提是要能證明你在哪個(gè)工廠工作過(guò)。
2020.12.08 175 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后老板扣工資怎么辦？老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，對(duì)處理不服，到勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.10 165 -
未簽訂勞動(dòng)合同未發(fā)工資怎么辦?用人單位未簽訂勞動(dòng)合同也不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)局投訴、與單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)處理，要求單位及時(shí)發(fā)放工資并補(bǔ)簽合同。如果不簽合同的期限超過(guò)一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.05.11 191
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未簽訂勞動(dòng)合同離職工資怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同離職工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如果單位因沒(méi)有勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，則勞動(dòng)者可以搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資；而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以要求
2022-06-21 15,340 -
員工入職未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢。
高管入職前要做好背景調(diào)查，這個(gè)非常重要，眾所周知，企業(yè)高管對(duì)于企業(yè)的重要性，所以高管在入職前，企業(yè)人事一定要做好背景調(diào)查，有任何可以的地方都不能聘請(qǐng)。員工入職未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢。員工進(jìn)入單位時(shí)，
2022-08-02 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后怎么發(fā)工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2022-07-18 15,340 -
員工入職后未簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么辦
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-03-29 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11
