久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 未簽訂勞動合同入職了工資還有嗎

未簽訂勞動合同入職了工資還有嗎

2022-10-16 08:48

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團

2022-10-16回復

勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

有 單位和員工約定勞動7天不發(fā)放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

未簽訂勞動合同自動離職有工資。勞動關系是以事實勞動關系為依據(jù)的,沒簽訂勞動合同,不影響勞動關系的成立。用人單位不能以未簽訂勞動合同為由,而不給勞動者發(fā)放工資。

律師普法更多>>
  • 入職七天未簽訂勞動合同
    入職七天未簽訂勞動合同

    一般用人單位應在一個月之內與我們簽訂勞動合同,并不是7天之內。如果超過一個月還未簽訂勞動合同,是可以要求單位進行合同的簽訂的。而且,我國對于是否與用人單位確立了事實勞動關系是有明確規(guī)定的。

    2020.12.22 266
  • 未簽訂勞動合同關系自動離職有工資嗎
    未簽訂勞動合同關系自動離職有工資嗎

    未簽訂勞動合同關系自動離職可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資,但是勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。

    2020.10.08 153
  • 入職簽訂勞動合同還是勞務合同
    入職簽訂勞動合同還是勞務合同

    入職簽訂的是勞動合同,勞動者和用人單位建立勞動關系應當《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

    2020.11.11 260
專業(yè)問答更多>>
  • 未簽訂勞動合同離職了還有工資嗎

    根據(jù)想法律,對于已離職未簽訂勞動合同的具體情況如下勞動者離職1年內,都是可以申請勞動仲裁,要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 1、勞動爭議,有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵,例如工作證或工作牌(最

    2022-08-09 15,340
  • 未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    勞動者與公司確立勞動關系之后,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒做到期滿,還

    2022-07-25 15,340
  • 入職后未簽訂勞動合同工資怎么辦

    勞動者可以與用人單位進行協(xié)商,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁

    2022-03-21 15,340
  • 入職后未簽訂勞動合同

    在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話,勞動者可以要求單位支付

    2022-10-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 入職兩個月沒有簽訂勞動合同 00:58
    入職兩個月沒有簽訂勞動合同

    入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動

    6,491 2022.05.11
  • 未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資 00:50
    未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資

    未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二

    3,124 2022.04.17
  • 工廠未簽訂勞動合同怎么賠償 01:03
    工廠未簽訂勞動合同怎么賠償

    工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔雙倍工資,

    3,304 2022.04.17
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?