勞動合同法什么時候開始執(zhí)行雙倍工資
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職后滿一個月開始算 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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雙倍工資的起算是從用工后第2個月開始的計算的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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雙倍工資從什么時候開始雙倍工資的起算時間一般是從規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同的第二個月開始計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.15 227 -
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什么時候開始計算雙倍工資雙倍工資是從用人單位用工之日起的第二個月開始算的。如果單位超過一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則從第二個月起就要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.05.18 204
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雙倍工資什么時候開始執(zhí)行
雙倍工資的起算時間是：從用工后第2個月開始計算，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的。
2022-06-24 15,340 -
雙倍工資什么時候開始實行
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動
2023-03-15 15,340 -
雙倍工資什么時候開始
雙倍工資的起算是從用工后第2個月開始的計算的。
2023-03-10 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資什么時候開始算
雙倍工資是從你們建立勞動關(guān)系的第二個月開始計算的，雙倍工資是懲罰性的賠償金性質(zhì)，是有一年仲裁時效的，你的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2009年的11月1日（假定你是從10月1日入職）開始計算到2010年9月。仲裁時
2022-02-06 15,340
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繼承從什么時候開始根據(jù)我國繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時開始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時候就開始了。確定繼承開始的時間，主要具有以下的意義：1、繼承開始的時間，實際上也
1,900 2022.04.17 -
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二胎政策什么時候開始實行的二胎政策是在2016年1月1日開始實行的。二胎開放時間是在2016年。2015年12月全國人大常委會表決通過了人口與計劃生育法修正案，全面二孩將于2016年1月1日開始正式實施。在2011年，雙獨二胎的政策已經(jīng)覆蓋全國。但因為勞動力短缺、獨
45,715 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
